1. Breng alle arbeidsvoorwaarden duidelijk in kaart

Start met een volledig overzicht van jouw arbeidsvoorwaarden. Noteer zowel formele voorwaarden als faciliteiten die waarde vertegenwoordigen, zoals groente- en fruitboxen, bonusregelingen, extra verlof, interne opleidingen en kerstpakketten. Een schematisch overzicht vormt de basis voor consistente gesprekken met uitzendbureaus.

2. Deel arbeidsvoorwaarden in

Een duidelijke indeling helpt bij het bepalen van de invloed op de kostprijs. Zet in op afspraken langs deze lijn.

• Categorie 1 – Direct meenemen in de kostprijs

Arbeidsvoorwaarden met een duidelijke geldelijke waarde, van toepassing op alle medewerkers (bijv. toeslagen of structurele extra vrije dag).

• Categorie 2 – Alleen toekennen bij daadwerkelijke toepassing (nacalculatie)

Voorwaarden die niet standaard gelden maar afhankelijk zijn van specifieke situaties, zoals bijzondere verlofdagen, bonusregelingen of opleidingsbudgetten.

• Categorie 3 – Direct toepasbaar op uitzendkrachten, zonder tussenkomst bureau

Voorwaarden die u zelf kunt verstrekken zonder kostprijsgevolgen, zoals kerstpakketten, interne opleidingen, bedrijfsfitness of een groente- en fruitbox.

3. Weeg arbeidsvoorwaarden zorgvuldig en vraag om transparantie

Uitzendbureaus zijn verantwoordelijk voor de waardering van uw arbeidsvoorwaarden, maar er is door cao-partijen in de uitzendbranche geen uniforme wegingstechniek afgesproken. Hierdoor kunnen verschillen ontstaan tussen bureaus. Met een helder overzicht en indeling kunt u beter sturen en afwijkingen signaleren.

Is een bureau niet transparant over de weging? Vraag deze informatie expliciet op, zodat duidelijk is hoe de kostprijs tot stand komt.

4. Naar een gelijk speelveld

GroentenFruit Huis ondersteunt het streven naar een eerlijke beloning, maar ziet dat de huidige onduidelijkheden kunnen leiden tot een ongelijk speelveld tussen inleners en uitzenders. Wij blijven ons landelijk inzetten voor duidelijkheid en een gelijk speelveld. Signalen uit de praktijk zijn hierbij onmisbaar. Wij horen dan ook graag tegen welke knelpunten u in de praktijk aanloopt.