Loonontwikkeling wederom hoofdthema

Evenals voorgaande jaren, is het duidelijk dat de loonontwikkeling nog steeds het hoofdthema is binnen de onderhandelingen. De ontwikkeling van het Wettelijk Minimum(uur)loon (WML) blijft voor onze cao relevant. Het WML zal per 1 juli 2026 weer stijgen, maar het stijgingspercentage is op dit moment nog niet bekend.

Looneisen

FNV eist een structurele loonsverhoging van 6%, het laagste uurloon in de cao moet naar € 18,- om te kunnen spreken van een leefbaar loon. Daarnaast wenst FNV koopkracht van de medewerkers te bestendigen door invoering van een algemene prijscompensatie-regeling per 1 januari 2027. Dat betekent dat, ter compensatie van de stijging van de kosten van het levensonderhoud, de salarissen door middel van toepassing van een systeem van prijscompensatie worden geïndexeerd.

CNV eist een structurele loonsverhoging van 5% en RMU Werknemers eist een loonsverhoging van tenminste 4,5% op jaarbasis en stelt voor dat de loonsverhoging altijd minimaal gelijk zal zijn aan de stijging van het WML gedurende de looptijd van de cao.

GroentenFruit Huis heeft met betrekking tot de loonontwikkeling nog geen voorstel gedaan. GroentenFruit Huis vindt het belangrijk om een stijging van de lonen in het kader te plaatsen van de totale loonkostenstijging, die nieuw te maken cao-afspraken met zich meebrengen. Hierbij is vakbonden wel te kennen gegeven dat werkgevers zich, gezien alle kostenverhogende zaken die de sector (gaan) raken, richten op een verantwoorde loonstijging. GroentenFruit Huis vindt de looneis dan ook niet passend en komt op een later moment met een tegenvoorstel. De gedane voorstellen vanuit de vakbonden worden daarom te hoog geacht.

Voorstellen vakbonden

Andere voorstellen vanuit vakbonden zijn onder andere een koude toeslag, verhoging van de reiskostenvergoeding en een mantelzorgregeling.

Vakbonden hebben ook te kennen gegeven het werk in de sector Groothandel in Groenten en Fruit te classificeren als zwaar werk. Zij doen dan ook diverse voorstellen om de mogelijkheden uit te breiden voor het eerder uit dienst kunnen treden voor oudere werknemers. Zo is er een RVU-regeling voorgesteld, het omlaag brengen van de leeftijd waarop werknemers gebruik kunnen maken van de seniorenregeling (80-92,5-100%) en een 4,5 maand-regeling. Bij een 4,5 maand-regeling krijgen oudere werknemers (onder voorwaarden) 4,5 maand verlof, die zij kunnen inzetten ten behoeve van meer vrije tijd richting het pensioen.

Op deze thema's wordt pas doorgepraat in de cao-onderhandelingen wanneer er meer duidelijkheid is over de loonparagraaf.

Voorstellen werkgevers

Werkgevers hebben een voorstel gedaan om, met het oog op de inwerkingtreding van de Wet meer zekerheid flexwerkers, een definitie van seizoenswerk in de cao op te nemen en tevens de wettelijke ketenonderbreking voor deze groep medewerkers terug te brengen van 60 naar drie maanden. Daarnaast hebben werkgevers voorgesteld om de leeftijdsgrens, waarop werknemers overwerk mogen weigeren, op te tillen naar 55 en deze in de toekomst te koppelen aan de stijging van de AOW-leeftijd. Verder willen werkgevers ook graag doorpraten over het terugbrengen van het ziekteverzuim in de sector.

Vervolg

De volgende overleggen van sociale partners staan ingepland tot en met juni. Dit om een goede voortgang te bevorderen, met daarin voldoende ruimte voor partijen om tussentijds in gesprek te gaan met hun achterban en het mandaat te krijgen van hun leden en/of bestuur.

Bijeenkomst voor leden van GroentenFruit Huis

Leden van GroentenFruit Huis hebben reeds de mogelijkheid gehad om hun input te geven op de onderhandelingen door middel van het invullen van een enquête. De resultaten van deze enquête hebben richting gegeven aan de inzet van GroentenFruit Huis in de onderhandelingen. In navolging hierop zal er voor de leden van GroentenFruit Huis nog een bijeenkomst worden georganiseerd. 

Meer informatie hierover volgt binnenkort.